「看護師の夜勤はどれくらい大変なのか」「勤務時間や休憩、手当のしくみを詳しく知りたい」と感じていませんか？

実際、病院勤務の看護師の約【6割】が夜勤に従事しており、2交代制では16時間、3交代制では8時間という長時間勤務が一般的です。また、夜勤回数は月【5～8回】が平均で、法律に基づく勤務間インターバルや休憩時間の確保も重要なテーマとなっています。夜勤手当は基本給の25％以上が法定基準ですが、実際は職場によって差が大きく、「手当が充実している職場はどこ？」と不安を感じる方も多いでしょう。

夜勤は生活リズムの乱れや健康リスク、そして身体的・精神的な負担が伴います。「夜勤の負担はどうすれば軽減できるの？」という悩みは、多くの看護師が抱える共通の課題です。

本記事では、勤務体制ごとの具体的な夜勤時間や法規制、夜勤手当の仕組みから、健康管理や負担軽減の対策まで専門的かつ最新の情報を網羅的にご紹介します。夜勤の疑問や不安を一つずつクリアにし、安心して働くヒントを得たい方は、ぜひ最後までご覧ください。

看護師の夜勤勤務とは？勤務体制と基本時間帯の解説

看護師の夜勤勤務は、患者の安全と医療の質を守るために欠かせない勤務形態です。主に2交代制と3交代制が普及しており、夜勤の時間帯や働き方は病院や病棟によって異なります。

夜勤は日勤と比べて生活リズムの乱れや体への負担が大きく、適切な休憩や仮眠の確保が重要です。多くの病院では法令に従い、深夜帯の勤務や夜勤回数の上限が決められています。夜勤手当やシフト調整、夜勤専従の働き方など多様な選択肢が用意されています。

2交代制夜勤の勤務時間と特徴

2交代制夜勤は、1回の勤務時間が長いのが特徴で、日勤と夜勤の2つのシフトに分かれています。夜勤は16時間前後に及ぶことが一般的ですが、その分夜勤明けや休日が多くなります。

• 夜勤が長時間となるため、しっかりした休憩や仮眠の時間が設けられている病院が多いです。
• 夜勤手当が他のシフトより高めに設定されている場合もあります。
• シフトのパターンは「日勤→夜勤→明け→休み」といった形が多く、生活リズムの調整が必要です。

2交代制は、夜勤回数が少なくなる反面、1回の負担が大きい点が特徴です。夜勤明けの過ごし方や仮眠の取り方が体調維持の鍵となります。

16時間夜勤の具体的な勤務時間例と休憩・仮眠時間の解説

16時間夜勤は、夕方から翌朝までの長時間勤務となります。代表的な例として以下のスケジュールが挙げられます。

勤務パターン	夜勤開始	夜勤終了	休憩・仮眠時間
一般的な16時間夜勤	16:30	9:00	休憩2時間・仮眠2時間

• 休憩時間は2時間程度、仮眠も1.5〜2時間が確保されています。
• 業務の合間に点滴管理や体位交換、急変患者対応など多忙な時間帯も多いですが、休憩をしっかり取ることで体力の消耗を抑えます。
• 夜勤明けの「あるある」として、強い眠気や生活リズムの乱れを感じやすい人が多いです。

3交代制夜勤の勤務時間と特徴

3交代制は、日勤・準夜勤・深夜勤の3つのシフトで構成され、1回あたりの勤務時間が8時間程度と短くなります。

• 準夜勤と深夜勤があり、それぞれ業務内容や時間帯が異なります。
• 夜間の負担が分散されるため、体調管理がしやすい反面、シフトの切り替えが多く生活リズムが崩れやすい側面もあります。
• 夜勤回数が多くなりがちで、シフト調整が重要です。

夜勤明けの過ごし方や次の勤務までの休息時間が体力維持のポイントとなります。

準夜勤・深夜勤の8時間勤務と休憩時間の例

3交代制における各シフトの代表的な勤務時間と休憩例を表でまとめます。

シフト	開始	終了	休憩時間
準夜勤	16:00	0:00	1時間
深夜勤	0:00	9:00	1時間

• 準夜勤は夕方から深夜、深夜勤は深夜から朝までの勤務で、仮眠は状況により短時間確保されることもあります。
• 患者の夜間対応やナースコール、点滴交換、排泄介助など多様な業務が求められるため、集中力の維持が重要です。
• 8時間と勤務時間は短めですが、シフト間隔が短い場合は体調管理が必要です。

変則勤務や夜勤専従の勤務パターン

看護師の勤務には、2交代制・3交代制以外にも変則的な勤務や夜勤専従など多様なパターンがあります。

• 変則勤務では週ごとや月ごとに日勤・夜勤の組み合わせが変わる場合もあり、家庭やプライベートと両立しやすいメリットがあります。
• 夜勤専従は夜間勤務のみを担当し、高い夜勤手当や安定した収入が得られる反面、生活リズムが夜型になりやすく、体への負担も大きくなります。

変則勤務や夜勤専従を選ぶ際は、自身の生活スタイルや健康状態と相談しながら選択することが大切です。病院によっては求人募集も多く見られ、働き方の多様性が広がっています。

看護師夜勤の労働法規と勤務時間管理の現状

夜勤回数の法的上限と勤務間インターバル制度

看護師の夜勤回数には労働基準法や厚生労働省のガイドラインで一定の上限が設けられています。特に2交代制や3交代制では、夜勤回数や連続勤務に注意が必要です。例えば、夜勤専従看護師の場合は月8回程度が一般的ですが、上限は施設ごとに異なります。さらに、勤務間インターバル制度の導入が進みつつあり、勤務終了から次の出勤までに一定時間（9～11時間程度）の休息を確保する取り組みが広がっています。これは過重労働を防ぎ、看護師の健康を守るために重要です。最新の法改正やガイドラインも定期的に確認することが求められています。

夜勤形態	一般的な夜勤回数（月）	勤務間インターバル（目安）
2交代制	6～8回	11時間
3交代制	8～10回	9時間
夜勤専従	8～10回	11時間

夜勤の休憩・仮眠時間に関する法律と現場の実態

夜勤中の休憩時間は労働基準法で最低45分（8時間超の勤務で1時間）と定められていますが、看護師の業務では必ずしも十分な休憩や仮眠が確保されていない現場も見られます。2交代制の夜勤では16時間を超える勤務も珍しくなく、この場合は休憩・仮眠を十分に取ることが健康維持のために不可欠です。

現場の実態としては、夜勤中に60～120分程度の仮眠時間が設けられている場合もありますが、急変対応や業務負担によって十分に休めないことも多いです。健康管理の観点からは、規則正しい休憩・仮眠スケジュールの確保が推奨されています。

夜勤中に確保されることが多い休憩・仮眠の例

• 休憩時間：1時間前後
• 仮眠時間：60～90分
• 取得できない場合は、短時間の分割仮眠で対応

夜勤手当の仕組みと計算方法

看護師の夜勤手当は、労働基準法に基づき深夜割増（22時～5時は通常賃金の25％以上）が適用されます。また、病院ごとに独自の夜勤手当や加算も設定されています。

項目	内容
深夜割増賃金	22時～5時の勤務は通常賃金の25％以上上乗せ
夜勤手当	1回あたり5,000～15,000円が相場
計算例	基本給20万円、夜勤手当10,000円×8回＝8万円程度の追加

夜勤手当は勤務形態（2交代制、3交代制、専従など）や病院規模によっても異なります。給与明細の内訳や手当の設定根拠をチェックし、納得のいく条件で働けるか確認することが大切です。夜勤が連続する場合などは体調管理と適正な報酬を両立させる意識が必要です。

看護師夜勤の具体的業務内容と1日のスケジュール詳細

夜勤中の主な業務と役割

夜勤に従事する看護師は日勤とは異なる責任を担い、患者の安全とケアを守る重要な役割を果たします。夜勤中に行う主な業務は以下の通りです。

• 急変対応：患者の容態が急変した際、迅速かつ的確に医師へ報告し、初期対応を行います。
• 患者対応：ナースコールへの対応、体位変換、排泄介助、点滴や投薬管理など、患者の基本的ケアを継続します。
• 救急受け入れ：夜間に搬送される救急患者の受け入れや初期対応も担当範囲です。
• 夜間巡回：定期的な巡視で患者の状態を観察し、異常の早期発見に努めます。
• 記録業務：業務の合間に電子カルテなどへ詳細な記録を残します。

このように夜勤では少人数体制でも多くの業務をこなし、状況に応じて柔軟な対応力が求められます。

夜勤のタイムスケジュール例

看護師の夜勤時間帯は勤務形態によって異なりますが、一般的な2交代制の場合の夜勤スケジュール例を紹介します。

時間帯	業務内容
16:30	出勤・申し送り
17:00	夜勤業務開始・患者ケア
20:00	夕食介助・服薬
22:00	消灯・巡視・体位変換
0:00	休憩・仮眠（60～120分程度）
2:00	巡視・点滴管理
4:00	体調確認・記録業務
6:00	朝食準備・排泄介助
8:30	日勤帯へ申し送り・退勤

2交代制の夜勤は16時間前後に及ぶことが多く、夜勤中には休憩や仮眠時間が設けられています。仮眠は60～120分が目安ですが、状況により前後します。3交替制の場合は、準夜勤と深夜勤で分かれており、勤務時間帯や業務内容も異なります。

夜勤明けの手続きと体調管理ポイント

夜勤明けには、正確な引き継ぎと体調管理が重要です。引き継ぎでは患者の夜間の変化や対応内容を日勤スタッフに漏れなく伝えます。報告事項の一覧は以下の通りです。

• バイタルサインや急変の有無
• 実施した処置や投薬内容
• 患者の睡眠や食事の状況
• 夜間に発生したトラブルや注意事項

引き継ぎ後は、心身の回復を最優先にしましょう。夜勤明けの体調管理のポイント

• 睡眠環境を整え、十分な休息を確保
• 栄養バランスの良い軽食を摂る
• 睡眠前のカフェイン摂取や強い光を避ける
• ストレス発散やリフレッシュ時間を持つ

夜勤明けは生活リズムが乱れやすいため、体調を崩さないためにも意識的なケアが欠かせません。

夜勤勤務に伴う健康リスクと負担軽減策

夜勤による体調不良のメカニズム

夜勤勤務は睡眠リズムの乱れやホルモンバランスに大きな影響を与えます。人間の体内時計は日中活動し夜間休息するよう設計されており、夜勤シフトによってこのリズムが崩れると、疲労感や集中力の低下、免疫力の減少などが起こりやすくなります。特に2交代制や3交替制の勤務では、日勤と夜勤の切り替えが頻繁なため、身体への負担が大きくなります。夜勤中はメラトニンの分泌が抑制され、睡眠の質が低下しやすいことも知られています。こうした変化は自律神経の乱れやホルモンバランスの変調につながり、長期的には生活習慣病や心身の不調リスクが高まるため、十分な対策が重要です。

疲労軽減・健康維持の具体的対策

夜勤中でも健康を維持するためには、科学的根拠に基づいた対策が有効です。まず、仮眠や休憩を適切に取り入れることで、集中力低下や眠気を防ぎます。食事面では高タンパク質・低脂質のバランスを意識し、夜勤前後で消化の良い食事を選ぶことが推奨されます。また、質の良い睡眠環境を整えるため、遮光カーテンやアイマスクを活用し、短時間でも深い睡眠を取れる工夫が大切です。ストレス管理のために、軽い運動や呼吸法、同僚とのコミュニケーションを心がけるのも効果的です。以下のリストに、実践しやすいポイントを整理します。

• 仮眠・休憩を計画的に確保する
• 消化の良い食事を心がける
• 遮光カーテン・耳栓などで睡眠環境を整える
• 軽いストレッチやリラックス法を実践する

職場での負担軽減取り組み事例

近年では、病院や医療現場で夜勤看護師の負担を軽減するための取り組みが進んでいます。特に勤務間インターバルの確保や、夜勤中の休憩・仮眠時間の充実化が注目されています。勤務間インターバルとは、連続勤務の間に一定の休息時間を設ける制度で、これにより体調回復や私生活の充実が期待できます。職場環境の改善例としては、スタッフ同士で業務を分担し、過度な負担が一部に集中しないよう調整することや、リフレッシュスペースの設置などがあります。

以下のテーブルは、実際に導入されている職場の取り組みをまとめたものです。

取り組み内容	効果
勤務間インターバル制	睡眠・休養時間の確保、疲労回復
休憩・仮眠スペース	集中力維持、健康リスクの低減
業務分担の見直し	一人あたりの負担軽減、ミス防止
ストレスケア研修	メンタルヘルス向上、職場定着率アップ

こうした取り組みの積極的な導入が、夜勤看護師の健康と働きやすさを支えています。

夜勤勤務の給与体系と手当の詳細解説

看護師の夜勤勤務は日勤とは異なる給与体系が設定されています。夜勤手当は基本給に加算されるため、勤務形態や回数によって毎月の収入に大きな違いが生じます。特に2交代制や3交代制、夜勤専従といった働き方によって、支給額や手当の内容が異なる点がポイントです。夜勤手当の支給条件や計算方法を正しく理解することで、自分の働き方に合った職場選びや転職活動に役立てることができます。

夜勤手当の法的基準と支給条件

夜勤手当は労働基準法で定められた深夜割増賃金に基づき支給されます。一般的に22時から翌5時の勤務に対して、通常賃金の25％以上の割増が義務付けられています。加えて、病院や施設ごとに独自の夜勤手当が上乗せされる場合も多く、夜勤勤務の実態によって支給額が変動します。

項目	法律による最低基準	病院・業界の実態
深夜割増	通常賃金の25％以上	25～35％が一般的
夜勤手当	法律上義務なし	1回5,000～15,000円
支給条件	22時～翌5時勤務	交代制・夜勤専従で変動

多くの病院では法律基準を上回る手当が設定され、求人選びの際は手当額と支給条件の詳細を確認することが重要です。

夜勤回数・勤務形態別給与モデル

夜勤の回数や勤務形態によって、看護師の月収・年収は大きく異なります。主な働き方ごとの給与モデルは次の通りです。

勤務形態	夜勤回数（月）	月収目安	夜勤手当（月）
2交代制	4～6回	30～38万円	2.5～7万円
3交代制	8～10回	28～36万円	2.5～6万円
夜勤専従	10～12回	35～45万円	10～15万円

• 2交代制は1回の勤務時間が長く、手当が高めに設定される傾向があります。
• 3交代制は夜勤回数が増えますが、1回あたりの手当はやや低めとなります。
• 夜勤専従は夜勤だけを担当するため、手当が最も高くなります。

自分のライフスタイルや負担とのバランスを考え、最適な勤務形態を選ぶことが大切です。

夜勤手当が高い病院の特徴と選び方

夜勤手当が充実している病院にはいくつかの共通点があります。求人選びの際は、以下のポイントを意識しましょう。

• 都市部や大規模病院は手当が高い傾向
• 夜勤専従や特定病棟（ICU・救急）の求人は高待遇が多い
• 福利厚生や休憩・仮眠制度が整っている職場は長く働きやすい

病院タイプ	手当の特徴	その他のメリット
大規模総合病院	手当が高額	研修やキャリア支援が充実
専門病院・クリニック	手当水準は様々	シフトの柔軟性が高い
公立病院	手当は標準的	安定性・福利厚生が強み

手当の金額だけでなく、勤務環境やサポート体制も比較し、自分に合った職場を選ぶことが満足度の高い働き方につながります。

夜勤勤務のシフト管理と勤務間インターバルの実践方法

シフト作成の基本ルールと実務ポイント

夜勤勤務のシフト作成には、スタッフごとの生活リズムや体調、勤務形態に配慮した柔軟な対応が必要です。特に2交代制や3交替制の導入状況に応じて、夜勤時間帯や休憩時間を明確に設定することが求められます。シフト作成時は、法的基準を守るだけでなく、スタッフの公平感やモチベーション維持も重視したいポイントです。

休憩・仮眠時間の確保や、夜勤回数の偏りを防ぐ工夫も大切です。シフト作成時の主な注意点は以下の通りです。

• 勤務間隔を十分に確保する
• 夜勤回数が偏らないよう割り当てる
• 夜勤・日勤の交替時に無理のないスケジュールを設定
• 休憩や仮眠の時間帯を明記する

夜勤勤務の実務では、患者の介助や点滴、体位交換などの業務が中心となります。スタッフ間で情報共有を徹底し、チームで効率的に対応することが重要です。

法規遵守を前提としたシフト作成のコツ

シフト作成では、労働基準法や各病院の就業規則を厳守することが不可欠です。特に夜勤回数や勤務間インターバルに関する法的制限を理解し、スタッフの健康と安全に配慮したシフトを組むことが求められます。

下記のテーブルは、主な法的基準や推奨ポイントをまとめたものです。

項目	ポイント
夜勤回数の上限	1か月72時間以内または8回程度が目安
勤務間インターバル	最低8～11時間の休息を確保
休憩・仮眠時間	夜勤1回につき最低1時間の休憩と30分以上の仮眠推奨
夜勤専従スタッフ	希望者には夜勤専従を選択できるよう配慮
夜勤免除	妊娠・育児・健康上の理由による免除制度の導入

こうしたルールを守ることで、スタッフの負担軽減や離職防止につながります。

勤務間インターバル制度の導入状況と効果

勤務間インターバル制度は、夜勤明けから次の出勤までに十分な休息を取ることを目的としています。現在、多くの病院がこの制度を導入し始めており、スタッフの健康維持や疲労回復に大きな効果を発揮しています。

特に夜勤明けのシフト調整では、「夜勤明けは必ず翌日を休みにする」「夜勤後の出勤は12時間以上空ける」などの具体策が有効です。

現場の声としては、「夜勤後にしっかり休めることで体調が安定した」「勤務リズムが整い仕事に集中できるようになった」といったポジティブな意見が多く聞かれます。

制度導入のメリットと現場での運用例

勤務間インターバル制度の主なメリットは下記の通りです。

• 慢性的な疲労の蓄積を防ぎやすい
• スタッフの健康状態が良好に保たれる
• 勤務リズムが一定し、生活の質が向上する
• 安全な医療提供に直結する

実際の病院では、夜勤後のスケジュールに配慮したシフト作成や、交替時の情報引き継ぎの徹底、無理のない夜勤回数の管理が実践されています。スタッフ間のコミュニケーションを密にし、シフト希望を取り入れることで、より働きやすい職場環境を実現できます。

夜勤回数の偏りを解消する職場対応策

夜勤回数が特定のスタッフに偏ると、心身の負担増加やモチベーション低下の原因となります。公平な割当を実現するためには、シフト作成時にスタッフごとの希望や状況を把握し、バランスよく配分することが不可欠です。

• 夜勤希望・免除制度の活用
• シフト希望提出のルール化
• スタッフ間の夜勤回数を見える化

これらの取り組みにより、スタッフ全員が納得できる環境を整えることができます。

公正な夜勤割当とスタッフの負担軽減

公正な夜勤割当には、シフト表の透明性や話し合いの場を設けることが有効です。夜勤回数や勤務実態を定期的にチェックし、必要に応じて調整を行うことで、不公平感や不満を解消しやすくなります。スタッフ一人ひとりのワークライフバランスへの配慮も欠かせません。

夜勤負担の軽減には、夜勤専従スタッフの導入やサポート体制の強化、適切な休憩・仮眠時間の確保など、現場に即した具体策が効果的です。スタッフの声を反映した柔軟な運用が、働きやすさと医療サービスの質向上につながります。

看護師夜勤の働き方改革と今後の展望

働き方改革がもたらす夜勤勤務の変化

看護師の夜勤勤務は、医療現場の24時間体制を支える不可欠な業務です。近年、働き方改革の推進により、夜勤の労働環境に変化が見られています。特に注目されているのが、労働時間の短縮や勤務間隔の確保、柔軟なシフト制度の導入です。2交代制や3交替制の見直しにより、より働きやすい勤務体系が広がっています。これにより、看護師の心身の負担軽減やワークライフバランスが向上しています。

労働時間短縮や勤務環境改善の具体例

夜勤労働の健全化のため、さまざまな取り組みが進められています。

取り組み内容	具体例
労働時間短縮	連続勤務の制限、夜勤回数の上限設定
休憩・仮眠の確保	休憩室の整備、仮眠時間の確保
シフトの柔軟化	2交代・3交替制の選択制、希望休の導入
職場環境の改善	スタッフ増員、夜勤専従ナースの配置

これらの工夫により、看護師の健康維持と業務効率化が実現しつつあります。

ICT・AI活用による夜勤支援システム

デジタル技術の進歩が医療現場の夜勤にも変革をもたらしています。ICTやAIを活用した夜勤支援システムの導入が進み、業務の効率化や負担軽減に寄与しています。電子カルテやナースコール連携、シフト自動作成ツールなどが代表例です。これにより、夜間の突発的な業務負担を減らし、看護師一人ひとりの負担が分散されやすくなっています。

最新技術で負担軽減を目指す取り組み紹介

最新の支援システムでは、患者の状態変化をAIが自動検知し、看護師に迅速な通知を行う仕組みが導入されています。

• AIによる点滴・体位交換・排泄介助の自動スケジューリング
• 業務記録の自動化で記入作業を軽減
• シフト管理アプリで希望休や夜勤回数を自動調整

これらの技術が、夜勤の安全性と効率性を高める大きな役割を果たしています。

将来的な夜勤勤務の課題と展望

夜勤を担う看護師の確保や健康管理は、今後の医療現場にとって大きな課題です。人材不足の中で質の高いケアを維持するためには、制度改革と現場の知恵が求められます。夜勤手当の見直しや、夜勤免除の診断書制度なども注目されています。労働基準法に基づく夜勤回数や72時間ルールの徹底も重要です。

人材不足対策や健康管理制度の進化可能性

今後の夜勤勤務では、以下のような進化が期待されています。

• 夜勤専従やパートタイム勤務の推進
• 健康診断やメンタルケア体制の充実
• 夜勤手当の引き上げによる待遇改善
• 職場内コミュニケーションやサポート体制の強化

これらの対策を通じて、看護師一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりが進められています。今後も現場と制度の両面から、夜勤の働き方改革が加速していくでしょう。

看護師夜勤に関するQ&A集

夜勤時間の実態や休憩、健康管理、給与、法律など多角的にカバー

看護師の夜勤はシフト制が一般的で、2交替制と3交替制があります。2交替制では夜勤が約16時間、3交替制では準夜勤と深夜勤に分かれ、それぞれ約8時間勤務が主流です。以下の表で主な勤務時間帯を比較します。

交替制	勤務時間帯	休憩・仮眠	特徴
2交替制	16:30～翌9:00など	2時間程度	長時間だが休憩・仮眠あり
3交替制	準夜16:30～翌1:00	1時間程度	1日2回シフト制

夜勤中は休憩や仮眠をしっかり取ることが大切です。特に2交替制では合計2時間前後の休憩が設けられることが多く、患者対応の合間に体を休めます。3交替制は勤務が短い分、休憩時間もやや短めです。

夜勤明けには疲労がたまりやすく、生活リズムの乱れや睡眠不足、体調不良を感じやすい傾向があります。健康を保つためには、出勤前日から十分な休息をとる、バランスの良い食事を心がける、仮眠の質を高めるなどの対策が有効です。

給与面では夜勤手当が支給されるため、日勤のみより平均給与が高くなる傾向があります。夜勤手当の相場は1回あたり5,000円〜15,000円程度で、勤務先や地域によって異なります。月に夜勤が6回の場合、手当だけで3万円～9万円程度が加算されることもあります。

夜勤の回数や連続勤務には法律上の基準があります。一般的に「夜勤回数の上限は月8回まで」「夜勤と夜勤の間隔は最低でも8時間以上空ける」「夜勤時間の合計は1週間72時間以内」といった基準が設けられています。これらは看護師の健康と安全を守るための重要なルールです。

また、夜勤免除については、妊娠中や持病がある場合、医師の診断書があれば夜勤を免除されるケースもあります。自分の体調や生活スタイルに合わせて働き方を選ぶことが可能です。

夜勤中の業務内容としては、患者の体位変換、点滴や投薬管理、排泄介助、急変時の対応など多岐にわたります。忙しい時間帯もありますが、深夜は患者の安静を優先し、必要なケアを行いながら静かに業務を進めることが求められます。

夜勤に関する主な疑問と回答は以下の通りです。

疑問	回答
夜勤は何時から何時まで？	2交替制は16:30～翌9:00、3交替制は16:30～1:00など
休憩・仮眠時間はどれくらい？	2交替制で2時間前後、3交替制で1時間程度
夜勤手当の相場は？	1回5,000～15,000円が一般的
夜勤の回数や時間の法律基準は？	月8回以内、週72時間以内、間隔は8時間以上
夜勤免除の条件は？	妊娠・持病などで医師の診断書がある場合

健康を守りつつ、働き方を柔軟に選ぶためにも、勤務形態や夜勤の実態をしっかり把握しておきましょう。

会社概要

会社名・・・株式会社NEXT INNOVATION
所在地・・・〒064-0810 北海道札幌市中央区南十条西1丁目1-65 11 Concept Sperare Bld, 5階
電話番号・・・0120-335-865