手術の多い外科で働く看護師の仕事は、想像以上に専門性が高く、スキルや知識、そして判断力が求められます。ですが「自分に向いているのだろうか」「急性期での対応に自信がない」といった不安を抱える方も多いのではないでしょうか。

実際、外科病棟ではバイタルサインの観察、術前術後のケア、感染予防、ドレーンやカテーテルの管理など、日々の業務が多岐にわたります。患者の命に関わる場面も少なくないため、看護師としての判断や対応に迷うこともあります。それでも、多くの外科ナースが「患者の回復を支える実感にやりがいを感じている」と語っています。

看護師として幅広い疾患や処置に対応できる力を養えることが、将来的な転職や認定資格取得にもつながっているのです。

もし、あなたが「外科の仕事に興味がある」「やりがいを感じられる働き方がしたい」と思っているなら、ぜひこのまま読み進めてください。この記事を読んだ後には、あなたに最適なキャリアの一歩が見えてくるはずです。

外科の看護師とは？一般外科と専門外科の違いを明確に理解する

一般外科とは？対応する疾患と看護師の関わり

一般外科とは、外科の中でも最も基礎的かつ広範な範囲をカバーする診療科です。扱う疾患は、消化器系（胃・腸・肝臓・胆のう・膵臓など）を中心に、乳腺、甲状腺、皮膚疾患、外傷、鼠径ヘルニアなどの体表の疾患まで非常に多岐にわたります。そのため、外科の中でも「オールラウンドな外科」とも呼ばれ、救急対応や術後の回復支援も多く含まれます。

外科の手術は予定手術から緊急手術まで幅が広く、術前の準備や術後のモニタリング、退院支援など、看護師の果たす役割は重要です。看護の専門性としては、感染管理、ドレーンの管理、疼痛コントロール、バイタルサインの観察、術創管理、栄養支援などが中心となります。また、患者の年齢層が広く、小児から高齢者までを対象とするため、疾患理解や対応スキルも柔軟さが求められます。

また、術後に多い「せん妄」や「急変」の兆候に対する観察力も重要です。特に高齢患者ではせん妄発症率が高いため、家族との連携や環境調整が欠かせません。内科的疾患を併発している患者も多く、薬剤管理や水分バランス、呼吸状態などの全身管理も一般外科看護師の基本的なスキルの一部です。

一般外科での経験は、認定看護師や訪問看護師へのステップにもなりやすく、キャリアアップを視野に入れる看護師にとって非常に有益です。基礎的かつ実践的なスキルを習得するための「登竜門」として、若手からベテランまで幅広い看護師が活躍しています。

専門外科とは？呼吸器外科・消化器外科・整形外科などの違い

専門外科は、特定の臓器や機能に特化した診療科で、対象とする疾患や術式がより高度かつ専門的です。ここでは、代表的な3つの分野である呼吸器外科・消化器外科・整形外科を中心に、それぞれの特徴と看護業務の違いを詳しく見ていきます。

まず、呼吸器外科は肺がんや気胸、縦隔腫瘍などを扱い、胸腔鏡手術や開胸手術が行われる分野です。術後の呼吸状態の観察や酸素療法、ドレーン管理、呼吸リハビリが中心となり、胸部X線や血中酸素濃度のチェックが頻繁に必要です。

次に、消化器外科では胃がん・大腸がん・肝胆膵系の疾患が主に対象となります。術後は腸蠕動音の確認や排ガス・排便の有無のチェックが不可欠で、ストーマ管理や経腸栄養の管理なども重要な看護技術です。がん看護、終末期看護、化学療法の知識も求められるケースがあります。

整形外科は骨折、関節疾患、人工関節置換術などを扱い、患者のADL（日常生活動作）を回復させることが目的です。術後は装具管理、ギプスチェック、疼痛緩和、転倒防止などが看護の中心となります。

専門外科3分野における看護の違い

専門分野	主な疾患例	看護の主な内容
呼吸器外科	肺がん、気胸	呼吸状態の観察、痰吸引、酸素療法、呼吸リハビリの実施
消化器外科	胃がん、大腸がん	ストーマ管理、腸蠕動音の観察、術後排泄管理、食事指導
整形外科	骨折、変形性関節症	ギプス管理、固定具観察、疼痛管理、リハビリ連携

専門外科では、観察力だけでなく、疾患の理解・術式の把握・器械や装具の使用方法など、領域特有の技術習得が必須です。また、患者が抱える精神的な不安に対するサポート力や、家族への情報提供も非常に重要な役割です。

それぞれの分野では、次のようなスキルが求められます。

• 呼吸器外科：急性期管理能力、痰吸引・酸素投与の技術
• 消化器外科：消化管の解剖知識、排泄・栄養管理スキル
• 整形外科：運動機能アセスメント、リハビリ支援、転倒予防

さらに、これらの専門外科は認定看護師や専門看護師の取得分野としても人気が高く、キャリアアップを目指す看護師にとっては経験値を積む絶好の環境です。特に大規模病院や大学病院では専門チームによる看護が実践されており、最新技術に触れることも可能です。

看護師が自身の適性や関心、将来のキャリアに応じて専門外科を選択することは、看護の質を高めるだけでなく、患者の満足度や治療成績にも大きな影響を与える重要な判断といえます。どの分野もそれぞれのやりがいや苦労があり、自分の看護観を明確に持つことが求められます。

外科の看護師の仕事内容とは？内科との違いも解説

外科看護師の業務は、勤務場所によって大きく異なります。外来勤務では、主に患者対応、診察補助、術前術後の説明が求められ、病棟勤務では、入院患者の全身管理や手術前後の観察、処置が中心となります。それぞれの現場で必要とされるスキルや対応の範囲も異なり、外科看護に求められる柔軟性や専門性の高さが浮き彫りになります。

下記の表は、外来看護師と病棟看護師の主な業務内容の違いを分かりやすくまとめたものです。

業務内容	外来看護師	病棟看護師
主な対象	外来通院の手術予定患者	入院患者（術前・術後）
主な業務	診察補助、術前説明、検査案内、処置対応	術前準備、術後管理、創部処置、点滴管理
求められるスキル	コミュニケーション力、観察力	判断力、優先順位付け、急変対応力
勤務形態	日勤中心	日勤・夜勤あり（シフト制）
チームとの連携	医師、検査技師、受付などとの連携が中心	多職種連携（医師、薬剤師、リハビリなど）

さらに、外科看護師には、短時間での判断が求められる場面が多く、緊張感の高い業務を担います。そのため、精神的なタフさや責任感、そして突発的なトラブルにも柔軟に対応できる対応力が必要不可欠です。勤務先の病院の規模や専門性によっても業務の内容は変わるため、求人内容や配属先の診療科の特性を事前に確認しておくことが重要です。

外来看護と病棟看護、それぞれに異なるやりがいやスキルアップのチャンスがあります。自分のキャリアプランや働き方に合った選択をすることが、長く充実して働くための鍵となります。

内科と外科の一日を比較！患者対応・処置の違いとは

内科と外科では、看護師の一日のスケジュールや対応する業務に明確な違いがあります。バイタルサインの測定、点滴管理、服薬管理などは共通点もありますが、その目的や対応スピード、観察ポイントが異なるのが特徴です。以下に、外科と内科における看護師の1日の業務内容を比較形式で解説します。

時間帯	外科病棟での業務例	内科病棟での業務例
08:30～09:00	夜勤からの申し送り、手術患者の情報確認	申し送り、バイタル測定、薬剤準備
09:00～10:00	点滴準備、術前説明、検査搬送対応	採血、検温、点滴準備
10:00～12:00	手術室搬送、術後患者受け入れ、観察	医師の回診補助、症状観察、処置
12:00～13:00	昼食介助、疼痛チェック、記録業務	昼食介助、インスリン注射、記録業務
13:00～15:00	創部処置、ドレーン管理、退院指導	吸引、酸素管理、検査準備
15:00～17:00	術後の経過観察、家族説明、記録	服薬確認、家族対応、記録
17:00～17:30	夜勤者への申し送り、記録整理	夜勤者への申し送り、記録整理

外科では、1日を通して緊急性の高い処置や観察業務が多く発生します。術前準備や術後の急変対応など、短時間での判断や迅速な対応が求められます。特に手術の時間に合わせた動きが必要であり、スケジュール管理や優先順位の付け方が重要です。また、外科的処置の理解、創部の観察、合併症の予防など、専門的な知識と技術が必要とされます。

一方で内科では、慢性疾患や全身管理を要する患者が多く、安定的な看護の中に観察力や説明力が試されます。患者との長期的な関わりを通じて、信頼関係の構築や生活支援を行うことも多く、病態や服薬の管理が中心となります。疾患の悪化予防や日常生活支援など、きめ細やかな配慮が必要です。

外科病棟の山場！緊急対応と看護師の役割

緊急対応のプレッシャーとその乗り越え方

急変対応は、外科病棟における最大の山場とも言えるシーンです。突然の出血、ドレーンの異常、呼吸不全などが発生した場合、看護師は迅速かつ正確な対応を求められます。冷静さ、判断力、知識、経験すべてが試される瞬間であり、誰もが一度は「心臓が止まりそうだった」と振り返る経験を持つでしょう。

代表的な急変と初期対応例

急変の種類	症状・兆候	看護師の初動対応	医師連携のポイント
ドレーンからの多量出血	ドレーンバッグの異常増加、赤色が濃い	バイタル確認、圧迫止血、医師コール	出血量と時間を正確に報告
呼吸困難	息切れ、SpO₂低下、冷汗	体位調整、酸素投与準備、吸引	呼吸音や胸郭動揺を正確に伝える
意識レベル低下	呼びかけ反応なし、GCSスコア低下	バイタル測定、酸素投与、救急コール	意識変化のタイミングと経過説明
輸液漏れ・閉塞	点滴が落ちない、腫脹あり、疼痛訴え	点滴確認、部位交換、医師へ報告	使用薬剤名と投与速度の正確な報告
感染兆候	発熱、創部発赤、CRP上昇	バイタル、創部観察、検査準備	感染経路の予測と処置内容の説明

プレッシャーを乗り越えるための具体策

1. シミュレーショントレーニングの活用
   　心肺蘇生（BLS・ACLS）やドレーン急変対応などを定期的に訓練し、現場での行動を身体に覚え込ませます。
2. 先輩からの事例共有と振り返り
   　成功例・失敗例をチームで共有し、共通の対応パターンを蓄積することで、現場での迷いを最小限にします。
3. エビデンスに基づく行動指針の導入
   　看護協会や学会が提供する急変時のガイドラインを活用し、全スタッフが統一した対応を行えるよう整備します。
4. メンタルサポートの導入
   　緊急対応で精神的に疲弊するケースも少なくありません。院内にメンタルケア担当者や相談室を設置することも、離職防止に繋がります。

役立つ知識のチェックリスト

• 術後出血・感染・呼吸障害の初期徴候
• 緊急時の報告テンプレート（ISBAR）
• コードブルー発動時の院内ルートと物品配置
• 異常値の正常範囲とトリガー項目
• 急変後の記録と報告義務項目

もし「急変が怖い」「自信がない」と感じているなら、それは決して恥ずかしいことではありません。不安を軽減する鍵は“準備”と“共有”にあります。経験を積むほど余裕が生まれる一方、初動対応の正確さは訓練次第で誰でも高められます。チームの一員として、守れる命を守る行動に一歩踏み出しましょう。

外科の看護師に向いている人の特徴と性格！診断付きで解説

気持ちの切り替えが早い人は外科向き？

外科看護師の現場では、1日の中でさまざまな状況に対応しなければならず、その都度、感情を切り替える力が求められます。たとえば、午前中に緊急手術の補助を終えたと思えば、午後には術後管理のために入院患者のバイタルチェックや排液ドレーンの観察、記録業務を行うなど、スケジュールの変化が多く、瞬時の対応が必須です。

看護業務においてミスは許されないため、1つの出来事に引きずられず、前向きにリセットできる精神的な柔軟さは、外科領域において極めて重要です。

気持ちの切り替えができないと、次の業務に集中できず、結果的に患者への対応が遅れたり、医師との連携に支障をきたすこともあります。外科では一人の看護師が複数の入院患者や外来診察を担当することが多く、常に業務を切り替えるスキルが求められます。

特に、患者が手術によって精神的に不安定になっていることも多く、看護師が気持ちの切り替えができないままだと、患者にもその不安が伝染しやすくなります。

また、手術直後の患者の容態が急変することも少なくありません。そのような場面では、「焦り」や「戸惑い」を感じながらも、落ち着いて次の判断を下すことが必要です。ここで、気持ちの切り替えが早い人は、感情を抱え込みすぎず、冷静な判断がしやすいという強みがあります。

加えて、外科看護師は「ミスを引きずらない力」も重要です。人間である以上、誰でも小さな失敗をする可能性はあります。しかし、その失敗をいつまでも引きずっていると、次の処置や記録業務に悪影響を及ぼします。気持ちをリセットし、「次に活かす」という姿勢を持つことで、成長スピードも早くなり、信頼される看護師として活躍しやすくなるのです。

実際に現場で活躍している外科ナースの多くは、過去の失敗を教訓としながらも、前向きな思考に切り替える力を備えています。患者の命を預かる現場だからこそ、自分の感情をうまくコントロールできる能力が、長く働き続けるためのカギとなります。

急変対応力・判断力・責任感が求められる

外科の現場では、常に「もしも」がつきまといます。術後の患者が突如としてバイタルサインを乱し、緊急処置が必要になる場面もあれば、外来で診察を待っていた患者が倒れて急変することもあります。こうした予測不能な状況に冷静に対処できる判断力と、それに基づく迅速な行動力は、外科看護師にとって必須のスキルです。

急変時に必要な判断力とは、「どのタイミングで医師を呼ぶべきか」「どの処置を優先すべきか」「どの患者を先に移動させるべきか」など、多岐にわたります。これらは教科書で学ぶだけでは身につきません。実践の中で経験を重ね、瞬間的な選択が命を左右する現場で鍛えられていく力です。判断を誤れば、患者の状態を悪化させる危険があるため、責任感も同時に求められます。

以下に、外科看護師に必要な判断・対応に関する要素を示します。

1. バイタルの変化を即座に察知する観察力
2. 医師の指示が出る前に先回りした準備
3. 医療機器や薬剤に関する深い知識
4. 多職種との連携をスムーズに行う力
5. トリアージ的思考で優先順位をつける能力

このような対応力は、「ただのマニュアル的行動」では補えない「思考と感覚のバランス」に支えられています。特に夜勤帯など人手が限られる時間帯においては、看護師の判断が現場を左右することも多く、責任の重さを実感する瞬間でもあります。

また、責任感の強い人は「患者の変化を見逃さない」「わからないことをそのままにしない」「報告・連絡・相談を怠らない」といった行動に表れます。これは患者の命を守るという観点だけでなく、チーム医療においても重要な基盤です。医師や薬剤師、理学療法士との連携においても、「この人に任せておけば安心」と思われる看護師は、必ずと言ってよいほど責任感のある人です。

責任感のある外科看護師は、周囲からの信頼も厚く、指導者やプリセプターとしても活躍する傾向があります。後輩指導の場面でも、ミスを咎めるのではなく、なぜミスが起きたのかを共に考え、改善に導く姿勢があることが多いです。これは外科という「忙しくても妥協できない医療の最前線」において、極めて価値のあるスキルです。

外科看護師に向いているのは、冷静に状況を判断し、何が最優先かを見極めて即行動できる人。そして、ミスやトラブルが起きたときに「誰かのせいにせず、自分の責任として受け止められる覚悟のある人」です。こうした気質と姿勢があってこそ、外科という専門性の高い分野で、長く信頼される看護師として活躍できるのです。

外科の看護師のやりがいと大変さ！現場のリアルな声を紹介

手術前後の看護にやりがいを感じる場面とは？

外科看護師として働く中で、手術前後の患者ケアは特にやりがいを感じる場面です。手術は患者にとって大きな出来事であり、身体的・精神的な不安が強くなります。そのため、外科看護師は、単に医療行為を行うだけでなく、不安を和らげる心理的サポートを担う重要な存在です。

手術前は、患者が手術内容や麻酔に対して不安を抱えているケースが多いため、看護師が優しく声をかけたり、術前の流れを丁寧に説明したりすることが必要になります。患者が「あなたの説明で安心しました」と感謝の言葉をくれる場面は、看護師としてのやりがいを強く感じる瞬間です。

術後も、看護師の果たす役割は非常に大きくなります。回復室でのバイタルサインの観察、傷の処置、点滴やドレーンの管理など、専門的な知識と技術が求められます。患者が意識を回復し、無事に家族のもとに戻れるようにサポートするこの過程は、まさに看護師の力量が問われる場面であり、その分だけ大きなやりがいを感じます。

さらに、外科病棟では、手術という「治療の転換点」を中心に患者の状態が大きく変化するため、その改善が目に見えてわかる点も魅力です。たとえば、歩行困難だった患者が術後のリハビリを通じて自力で歩けるようになる様子を見届けた時、多くの看護師は深い達成感を得ています。

また、チーム医療の中で看護師が担う役割も大きく、医師との情報共有やリハビリスタッフ、薬剤師、栄養士などとの連携によって、患者一人ひとりに最適なケアを提供することが求められます。その中で「自分がチームの一員として機能している」と実感できることも、やりがいにつながります。

現場では、新人看護師が先輩から学び、少しずつ自信をつけていく姿も多く見られます。「術後ケアが怖かったけれど、経験を積んで自信がついた」という声や、「患者さんが笑顔で退院するのを見ると、本当にこの仕事を選んでよかったと思える」といった体験談も、外科看護のやりがいを象徴しています。

このように、患者の生命に関わる重大な場面に立ち会い、術前から術後までの一連の過程を通じて支える外科看護師の役割は非常に大きく、そこで得られるやりがいも他の診療科にはない特別なものです。

体力的・精神的にきついポイントと乗り越え方

外科看護師は、高い専門性と強い責任感が求められる一方で、身体的・精神的な負荷が非常に大きい職種でもあります。まず、外科病棟は手術件数が多く、術前準備・術後ケア・急変対応など、時間に追われる場面が多いため、常に迅速な判断と行動が求められます。

また、身体的にも負担が大きく、術後の患者をベッド上で体位変換したり、重い医療機器を扱ったりする場面が多く、腰や膝に負担がかかりやすいです。長時間の立ち仕事や夜勤による生活リズムの乱れも、慢性的な疲労や睡眠不足につながりやすく、体調管理が欠かせません。

しかし、これらの大変さを乗り越えるための対処法や心構えも多くの現場で共有されています。たとえば、交代制での業務分担を工夫したり、チームでこまめに声を掛け合うことで、精神的な負担を分散させる取り組みが行われています。また、急変対応マニュアルやシミュレーショントレーニングの活用により、現場での「焦り」を軽減し、冷静な対応力を身につける工夫も見られます。

さらに、外科看護師にとって「相談できる先輩や仲間の存在」は非常に大きな支えになります。日々の業務でミスやプレッシャーを感じる場面があっても、「一人で抱え込まずにすぐ相談できる環境」が整っていることで、精神的な安心感を得られる職場も少なくありません。

一方で、職場によっては人間関係が原因でストレスを感じやすいケースもあるため、転職や配置転換を前向きに考えることもひとつの手段です。求人選びでは「サポート体制」や「教育制度」が整った病院を選ぶことが、外科看護を長く続ける上での重要な要素になります。

このように、外科看護師としてのキャリアには大変な場面がつきものですが、それを乗り越える工夫や支援策も多数存在しています。自分の特性や限界を理解した上で、周囲の助けを借りながら働き方を最適化することで、大きなやりがいを維持しつつ成長を続けられる環境が整えられるのです。

外科の看護師に必要な知識

術前術後ケア

外科看護師にとって、術前および術後のケアは極めて重要な業務のひとつです。手術を受ける患者さんの不安を和らげ、合併症を防ぎ、回復をサポートするためには、専門的な知識と確実な技術が求められます。感染予防、創傷ケア、ドレーン管理といった項目は、外科病棟で働くうえで必ず押さえておくべき基礎です。

まず、術前ケアでは患者さんの全身状態を整え、手術に備えることが目的です。具体的には、バイタルサインの確認や服薬内容の確認、必要に応じた禁食・禁水の指示への対応、家族への説明などがあります。術式に応じて、術前の体位訓練や呼吸訓練を実施することも大切です。これにより術後の肺合併症や早期離床への準備を整えることができます。

次に、術後ケアにおいては患者さんの容体の安定と回復促進が主な目的となります。創部の観察やドレーン管理、痛みのコントロール、排泄のサポートなど、多岐にわたるケアを必要とします。特に創傷ケアでは、感染兆候（発赤、熱感、浸出液の変化など）を見逃さず、迅速に対応する観察力が不可欠です。

ドレーン管理では、ドレーンの種類（閉鎖式や開放式）ごとの適切な管理方法を理解し、排液量・性状を正確に記録することが重要です。ドレーン固定部の清潔保持や皮膚トラブルへの対処も求められます。これらは術後の合併症を防ぐために非常に重要な観察項目になります。

離床と疼痛コントロール

術後の疼痛コントロールや早期離床のための援助、食事再開時のモニタリング、点滴管理なども看護師の役割です。患者さんの全身状態や心理的状態にも注意を払い、必要があれば医師や多職種と連携して適切な対応を図ります。

外科看護に必要な代表的な知識項目としては、以下のようなものが挙げられます。

• 術前・術後の患者評価とケアの流れ
• 無菌操作と感染予防対策
• 創傷ケア・ドレッシングの選択と使用方法
• ドレーンの種類と管理のポイント
• 疼痛アセスメントと鎮痛薬の投与
• 排泄コントロールと排尿・排便のケア
• 体位管理・早期離床の支援方法

このように、外科看護師として活躍するためには、知識だけでなく実践的な判断力や観察力が求められます。常に患者さんの状態に気を配り、変化を見逃さない姿勢が信頼される看護師への第一歩になります。

まとめ

外科看護師としてのキャリアを検討している方にとって、この記事が少しでも役立てたなら幸いです。外科領域は、手術や急性期治療を中心とした高度な医療が行われる現場であり、看護師に求められる知識やスキルは非常に専門的です。術前術後のケア、感染対策、ドレーン管理、患者とのコミュニケーション、そして医師との密な連携など、対応力と判断力の高さが求められます。

とはいえ「配属されただけで不安」「手術の処置や専門用語が難しそう」などの悩みも決して珍しくありません。そうした方でも、基本的な術前術後ケアの知識を押さえ、必要な勉強法や信頼できる書籍・動画教材を活用することで、自信を持ってステップアップできます。実務に直結する内容から勉強を始めることで、無理なく成長できる道筋が見えてきます。

今、外科というフィールドに一歩踏み出すことは、今後のキャリアや転職にも大きなプラスになります。放置していると、せっかくのチャンスやスキルアップの機会を見逃してしまうかもしれません。今こそ、外科看護師としての第一歩を、具体的な知識と準備をもって踏み出してみてください。

よくある質問

Q. 外科看護師と内科看護師の仕事内容はどれくらい違いますか？どちらが忙しいのでしょうか
A. 外科看護師は手術に関わるケアが中心で、術前準備や術後の回復支援、ドレーン管理など短時間での判断と処置が求められます。一方、内科看護師は慢性疾患や長期療養を必要とする患者のサポートが中心となり、安定した看護計画の中で動くことが多いです。外科は急変や手術の対応が多く、時間ごとの業務が細かく決まっているため、スピード感と体力が必要な傾向にあります。業務の密度や変化の大きさから、忙しさの体感は外科のほうが高いと感じる看護師が多いようです。

Q. 外科看護師として働くために必要な資格やスキルアップの方法にはどんなものがありますか
A. 外科看護師に特化した資格として、手術看護や急性期看護に関する認定看護師の制度があります。こうした資格取得には実務経験が前提になりますが、知識や技術の体系化に役立ちます。また、感染対策や創傷ケア、ドレーン管理などの分野は書籍や動画教材で学習でき、働きながらスキルアップを目指すことができます。最近はオンラインでも質の高い講座が多数提供されており、自分のペースで専門性を高められる点が魅力です。

Q. 看護師 外科を希望する場合、履歴書や面接での志望理由はどのように書けば良いでしょうか
A. 志望理由では、「急性期医療に関わりたい」「患者の術後回復を支えたい」など、具体的かつ実務と直結した内容が評価されやすいです。外科特有のスピード感や技術への関心を伝えることで、意欲と適性の両方をアピールできます。反対に、「配属されたから」や「なんとなく」など理由が曖昧な動機はマイナス評価につながりやすいため、経験や学びたい分野と結びつけて整理すると良いでしょう。面接では自身の経験や関心領域を交えて話すことで、説得力のある志望動機になります。

Q. 外科看護師の仕事は体力的にどのくらいきついのか心配です
A. 外科は手術後の患者管理や緊急対応が多く、日中も夜勤も忙しい場面が少なくありません。術後の観察や急変対応は時間を問わず発生するため、慣れるまでは体力的に大変だと感じることもあります。ただ、病棟ごとにチームでの支援体制が整えられており、先輩看護師のサポートも受けながら成長できる環境が整っています。外科特有のやりがいや達成感がモチベーションになるという声も多く、努力が目に見える成果として返ってくる職場でもあります。

会社概要

会社名・・・株式会社NEXT INNOVATION
所在地・・・〒064-0810 北海道札幌市中央区南十条西1丁目1-65 11 Concept Sperare Bld, 5階
電話番号・・・0120-335-865